公职局综合试 用人部门专业试
公职统考制度须过两关
“中央招聘”将改为“统一管理开考”制度，政府昨进一步公布实施细则，日后欲报考一般职程及特别职程的居民，须先考公职局负责的“综合能力笔试”，成绩超过五十分的合格者，才可参加用人部门的“专业或职务能力考试”，视乎投考职程，部分职程仍需再笔试及面试。公职局回覆本报查询时透露，计划于今年第三季举行高级技术员“统考”，整个程序需时约半年。
央聘四年问题多多
中央招聘制度自一二年开始实施，至一五年共开考过六次，包括技术辅导员、心理学及法律范畴的高技，但入职速度极慢，有人投考三年仍未入职，有招聘六十七个空缺仅一人合格，亦有投考人与用人部门人资错配，甚至有部门绕过央聘自行招人再内部晋升，令到央聘备受批评。
政府决意改革，至今年六月行政会公布了《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规，建议用“统考”取代“央聘”，日后投考人须先过公职局负责的“综合试”，合格者三年内可报考用人部门负责的“专业试”。
综合试五十分合格
昨日颁布的行政长官批示及公职局官网，进一步披露实施细则，首先“统考”主要适用于第十四 / 二○○九号法律规范的十四个一般职程及二十个特别职程。而教育、司法、文牍、登记及公证、卫生、保安等范畴，因另有专有法规规范，故不适用“统考”。
考生首关需先过公职局负责的“综合试”，将采用笔试以选择题的形式进行，主要测试考生的语文理解、逻辑分析、公共行政法律、基本法认知等方面的能力，考试五十分或以上评为合格，成绩名单自公布之日起三年内有效。
公务员获豁免首试
其后，成绩合格及获豁免“综合试”的投考人，可在公职局刊登部门职缺后，向部门提交书面声明，报考用人部门的“专业或职务能力考试”。当中获豁免的人士，主要是指公务人员，当他们的学历或职程与投考职程相等、又或领导主管等都可豁免“首试”。
各用人部门自行负责“专业试”的甄选，公职局表示，如高级技术员、技术员或特别职程，甄选方法为笔试及面试；而一般职程的技术辅导员、行政技术助理员、技术工人及勤杂人员，则只需面试。当然部门可因应职务特性而增加其他甄选方法，例如心理评估或履历分析等，此部分可由部门自行决定。各部门将按投考人的成绩择优取录。
拟第三季开考高技
央聘已停考多时，公职局并透露，计划今年第三季举行首次的高级技术员“统考”，预计由刊登开考通告至公布成绩，整个程序需时约半年。
资料来源：2016年7月12日《澳门日报》A2
