博企加薪成风向标 人资公司：今年企业加薪3-4%
【本报消息】新年伊始，有博企率先发放生活补贴予员工，鼓舞士气。有人资公司表示，去年只有少数博企加人工，虽然去年八月赌收开始逐步回升，但全年赌收仍较一五年跌3.3%。依照目前经济大环境，较难预测博企会否带头加薪。但博企加薪决定将成为其他行业的重要指标。另有人资公司称，今年市道估计不算太好，博企发放花红主要想留住员工，预计整体市场加薪幅度为3-4%。
人资流动将较频繁
澳门人才网客户服务经理刘飞表示，早前日本政府通过赌场合法化法案，社会上担心会影响韩国、东南亚等地旅客来澳博彩旅游，相信博企即使加薪，取态仍相对谨慎保守。纵观现时就业市场，零售、建筑业较缺人，无论是高端零售还是大众化品牌，销售员都比较紧缺。此外，部分大型综合项目虽已落成，但未来几年仍陆续兴建多个基建项目，建筑业人手供不应求。
当局去年统一管理开考183个薪俸点430点的高级技术员，吸引逾2万人报名。他指出，青年向往政府工无可厚非，但留意到不少人做了几年政府工后会重投普通职场。无疑政府部门有较多福利，但收入曲线平缓，薪酬加幅有时未必追得上私人企业。今年人资流动将较去年频繁，相信将开业的大型综合项目不会这么快大张旗鼓招聘，会先进行内部调配，开幕前两至三个月才会举办大型招聘会。
轮更行业中层缺人
MSS全策顾问及哈啰好工网执行董事屠佶佶指出，去年只有少数博企提出加薪，今年更难预测。其他行业会以博企取态、市场行情、自身薪资水平为考量点。农历新年前后是“跳槽潮”，需要轮更的酒店业、服务业，具工作经验的中高管理层等职位会相对缺人。
澳门经济独特，工种有限，发展机会较少，不像其他国家职业多元化，故多人投考稳定政府工是正常的。即便多人报考，但招聘量不多，对整个人资市场不会有太大影响。
资料来源：2017年1月4日《澳门日报》A10
