清洁保安时薪卅元近两年未调 社协即将讨论 劳局：下月询全面最低工资
【本报消息】香港最低工资时薪今年已调升至三十四点五元，但本澳《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》法律自去年一月一日生效，实施至今近两年，最低工资时薪仍维持三十元不变，社会质疑法律列明的一年一检是否“空话”。劳工局长黄志雄昨强调有按法律规定检讨最低工资金额，去年更进行问卷调查，了解和比较服务满意度及营运成本等，将于明日社协全体会议中汇报，交由社协委员讨论。
明将汇报问卷调查
黄志雄表示，劳工局已检讨一行业两工种最低工资金额，收集并对比法律生效一年后的资料。局方去年十月亦对物管公司、清洁保安公司、政府部门、大厦业主会等进行问卷调查，内容包括服务满意度、营运成本等特征作比较。相关报告曾向社协执委会汇报，明日亦将向社协全体会议汇报。全面最低工资将于下月十三日公众咨询，收集大众意见，方向是全面、通行业的最低工资。
非全职被质无保障
另外，劳工界有声音认为，设立“非全职工作制度”属法律倒退，社保、病假等多项保障由有变无。黄志雄表示，现行《劳动关系法》明确规定，非全职工作由特别法规范；且近年有多宗司法判决对于非全职雇员的年假权作出不同判决，反映司法机关对非全职雇员的年假权存有不同理解，冀按实际情况，制订“非全职工作制度”作规范。
释非全职各取所需
他形容“非全职工作制度”是社会发展的需要，可释放劳动力，认为有人会因应个人需要而选择做短期聘请的工作或兼职。若符合政府建议的每四周工作少于七十二小时、且经劳资双方协议为短期工种，才会实行“非全职工作制度”，而非强制性执行，借以满足不同人士的需要。现时全职雇员薪酬中有包括强制性假期，碍于非全职工作雇员的工时关系，未必须享有强制性或有薪假期，以及其他全职雇员享有的福利，故会待咨询后再进一步研究立法。
考虑整体发展需求
黄志雄强调，政府制订法律时会考虑整体社会的发展需求及经济营运，认为劳资双方持不同意见正常不过，冀立法能令劳资关系变得和谐，唇齿相依推动社会发展。
资料来源：2017年10月9日《澳门日报》A1
