就业回暖 雇员信心满意度俱升
【本报消息】澳门科技大学可持续发展研究所公布“2023年澳门雇员信心及满意度”调查结果显示，今年雇员信心总指数与去年七月调查数据比较，升8.37%至2.91分；雇员满意度总指数升6.43%至2.99分。与疫前一九年相比，该两指数还有待提高，分别跌2.5%及2.6%，反映雇员对就业市场信心还未完全恢复，但经济持续好转，雇员对就业市场信心应会提升。
待遇满意度增逾成六
澳门科技大学可持续发展研究所昨上午十一时在澳科大A座501室举行新闻发布会。科大商学院教授孙立云、可持续发展研究所所长刘成昆及办公室主任畲铨荣出席。科大可持续发展研究所于澳门的防疫“过渡期”结束，今年三月廿四日至四月一日，以问卷调查方式，成功访问807名澳门全职雇员。调查以5分为满分。
调查与去年七月的调查数据作比较，今年澳门雇员信心总指数升8.37% 。其中，雇员对澳门就业市场信心分指数升11.87%；雇员对受雇企业信心分指数升5.8%；雇员对个人信心分指数升7.74%。今年澳门雇员满意度总指数升6.43%。 其中，工作待遇满意度分指数升16.78%；工作质素满意度分指数升6.79%；个人发展满意度分指数升3.4%；工作稳定性满意度分指数升0.4%。
一年内升职信心增加
升幅最大的三项信心指数，分别是“一年内升职机会”、“一般人找工作的难易程度”和“感受的工作压力减少”，该三项信心指数，在去年的调查中跌幅最大。升幅最大的满意度指数，分别是“工作对健康的影响”、“薪酬”、“其他福利”，该三项指数在去年的调查中跌幅最大。有三项指数持续下跌，包括“运用个人才能的机会”、“培训机会”和“工作对家庭生活的影响”。
随着疫情结束，经济渐恢复，员工信心指数和满意度指数均有较大提升。但与疫前一九年相比，员工信心指数和满意度指数还有待提高。雇员信心总指数较一九年跌2.5%，体现在雇员对就业市场信心分指数跌10.4%，雇员对受雇企业的信心分指数和雇员对个人信心分指数，分别追平一九年的指数，略升3%和0.8%。
工作稳定性未复疫前
澳门雇员满意度总指数较一九年跌2.6%，体现在雇员工作质素分指数和工作稳定性分指数，分别跌4.1%和11%。在工作待遇分指数和个人发展分指数上已经追平，分别升4%和2.6%。疫情对澳门雇员工作质素和工作稳定性的影响尚未完全消除，但只要经济持续向好，这方面的满意度将好转。
澳门日报: http://www.macaodaily.com/html/2023-05/10/content_1672970.htm