澳门科技大学可持续发展研究所于6月19日发布2019澳门雇员信心及满意度指数调查报告。调查显示，澳门雇员继续看好就业前景和工作稳定性，期望在工作中得到更多提升个人知识和技能的机会。
调查显示，澳门雇员持续对“一年内不会失业的机会”、“与同事的关系”和“工作保障”等调查项目保持最高信心，反映了澳门社会在保障雇员工作稳定方面的努力和澳门居民重视和谐人际关系的传统价值观。综合2008年至2019年十二年的调查结果发现，澳门雇员在“找到更好待遇工作的机会”和“提升个人知识和技能的机会”方面信心增幅最大，分别为15%和5.3%。
同时，调查发现工作自主性和工作能力的提升可以明显改善企业员工绩效。澳门科技大学商学院孙立云教授表示，企业在利用薪酬提升员工满意度和绩效时，要注意提供员工职业技能培训，适当提高员工在工作排程、工作决策和工作方法等方面的自主性，认可员工的工作努力。
需要持续关注的是，澳门雇员对一年内升职、加薪机会和对薪酬的满意度仍持消极反应。此外，员工渴望精神方面的支持和工作发展，如希望得到奖励和管理层对新建议的支持等。
本次调查由澳门科技大学可持续发展研究所开展，已持续进行十三年。调查旨在建立澳门雇员对就业环境和个人发展的信心及满意度指标，促进雇主与雇员间的理解沟通。（文/图 程大通）
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