公職局綜合試 用人部門專業試
公職統考制度須過兩關
“中央招聘”將改為“統一管理開考”制度，政府昨進一步公佈實施細則，日後欲報考一般職程及特別職程的居民，須先考公職局負責的“綜合能力筆試”，成績超過五十分的合格者，才可參加用人部門的“專業或職務能力考試”，視乎投考職程，部分職程仍需再筆試及面試。公職局回覆本報查詢時透露，計劃於今年第三季舉行高級技術員“統考”，整個程序需時約半年。
央聘四年問題多多
中央招聘制度自一二年開始實施，至一五年共開考過六次，包括技術輔導員、心理學及法律範疇的高技，但入職速度極慢，有人投考三年仍未入職，有招聘六十七個空缺僅一人合格，亦有投考人與用人部門人資錯配，甚至有部門繞過央聘自行招人再內部晉升，令到央聘備受批評。
政府決意改革，至今年六月行政會公佈了《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規，建議用“統考”取代“央聘”，日後投考人須先過公職局負責的“綜合試”，合格者三年內可報考用人部門負責的“專業試”。
綜合試五十分合格
昨日頒佈的行政長官批示及公職局官網，進一步披露實施細則，首先“統考”主要適用於第十四 / 二○○九號法律規範的十四個一般職程及二十個特別職程。而教育、司法、文牘、登記及公證、衛生、保安等範疇，因另有專有法規規範，故不適用“統考”。
考生首關需先過公職局負責的“綜合試”，將採用筆試以選擇題的形式進行，主要測試考生的語文理解、邏輯分析、公共行政法律、基本法認知等方面的能力，考試五十分或以上評為合格，成績名單自公佈之日起三年內有效。
公務員獲豁免首試
其後，成績合格及獲豁免“綜合試”的投考人，可在公職局刊登部門職缺後，向部門提交書面聲明，報考用人部門的“專業或職務能力考試”。當中獲豁免的人士，主要是指公務人員，當他們的學歷或職程與投考職程相等、又或領導主管等都可豁免“首試”。
各用人部門自行負責“專業試”的甄選，公職局表示，如高級技術員、技術員或特別職程，甄選方法為筆試及面試；而一般職程的技術輔導員、行政技術助理員、技術工人及勤雜人員，則只需面試。當然部門可因應職務特性而增加其他甄選方法，例如心理評估或履歷分析等，此部分可由部門自行決定。各部門將按投考人的成績擇優取錄。
擬第三季開考高技
央聘已停考多時，公職局並透露，計劃今年第三季舉行首次的高級技術員“統考”，預計由刊登開考通告至公佈成績，整個程序需時約半年。
資料來源：2016年7月12日《澳門日報》A2
