博企加薪成風向標
人資公司：今年企業加薪3-4%
【本報消息】新年伊始，有博企率先發放生活補貼予員工，鼓舞士氣。有人資公司表示，去年只有少數博企加人工，雖然去年八月賭收開始逐步回升，但全年賭收仍較一五年跌3.3%。依照目前經濟大環境，較難預測博企會否帶頭加薪。但博企加薪決定將成為其他行業的重要指標。另有人資公司稱，今年市道估計不算太好，博企發放花紅主要想留住員工，預計整體市場加薪幅度為3-4%。
人資流動將較頻繁
澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，早前日本政府通過賭場合法化法案，社會上擔心會影響韓國、東南亞等地旅客來澳博彩旅遊，相信博企即使加薪，取態仍相對謹慎保守。縱觀現時就業市場，零售、建築業較缺人，無論是高端零售還是大眾化品牌，銷售員都比較緊缺。此外，部分大型綜合項目雖已落成，但未來幾年仍陸續興建多個基建項目，建築業人手供不應求。
當局去年統一管理開考183個薪俸點430點的高級技術員，吸引逾2萬人報名。他指出，青年嚮往政府工無可厚非，但留意到不少人做了幾年政府工後會重投普通職場。無疑政府部門有較多福利，但收入曲線平緩，薪酬加幅有時未必追得上私人企業。今年人資流動將較去年頻繁，相信將開業的大型綜合項目不會這麼快大張旗鼓招聘，會先進行內部調配，開幕前兩至三個月才會舉辦大型招聘會。
輪更行業中層缺人
MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶指出，去年只有少數博企提出加薪，今年更難預測。其他行業會以博企取態、市場行情、自身薪資水平為考量點。農曆新年前後是“跳槽潮”，需要輪更的酒店業、服務業，具工作經驗的中高管理層等職位會相對缺人。
澳門經濟獨特，工種有限，發展機會較少，不像其他國家職業多元化，故多人投考穩定政府工是正常的。即便多人報考，但招聘量不多，對整個人資市場不會有太大影響。
資料來源：2017年1月4日《澳門日報》A10
