由《管理學報》雜誌社發起，中國管理現代化研究會人力資源管理與組織行為專業委員會、南京大學商學院、華中科技大學管理學院、澳門科技大學商學院主辦，澳門科技大學商學院承辦的第六屆中國人力資源管理論壇於2017年11月4～5日在澳門科技大學召開。本次論壇以“多元文化下的人力資源管理研究和實踐”為主題，旨在加強國內外學術界及實務界的深入交流，探討當前多元文化下中國人力資源管理研究和實踐中的重大問題，助力中國人力資源管理的科學發展。來自兩岸四地的60多所高校和多家企業的近150名代表參加了為期一天半的會議。
11月4日上午，論壇開幕式由論壇學術委員會執行主席、澳門科技大學商學院院長林志軍教授主持。澳門科技大學副校長及澳門立法會議員龐川教授致開幕辭。龐教授誠摯歡迎來自中國大陸和港澳臺的學者共聚澳門，在澳門科技大學共同探討多元文化下的人力資源管理研究和實踐，澳門的多元化氛圍為本次論壇的主題提供了絕佳的情境和契機。隨後，論壇主席、南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授趙曙明教授致開幕辭。趙教授深情回顧了自己與澳門科技大學的情緣，介紹了往屆論壇的舉辦情況，並祝本屆論壇取得圓滿成功。
澳門科技大學副校長龐川教授致開幕辭
接下來，論壇進入主題報告階段。來自兩岸四地的五位教授作了精彩的主題演講，分享了各自的研究成果和研究心得。 首先，南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授趙曙明教授作了題為“我國人力資源管理：發展歷程、面臨的挑戰與未來展望”的報告。趙教授在報告中詳細回顧了中國人力資源管理的發展歷程，從新中國成立開始的計畫期到現在的變革期。同時，趙教授指明了新時代中國人力資源管理面臨的若干挑戰譬如創新、開放、生態、文化等方面的挑戰。在此基礎之上展望未來的發展方向，提出了一些重要的人力資源管理研究議題。
南京大學商學院名譽院長趙曙明教授作報告
香港中文大學商學院管理學系黃熾森教授作了題為“跨越偏見，世代共事，合作雙贏”的報告。黃教授比較了X世代管理人與Y世代年輕下屬在價值觀方面的差異，介紹了分別針對X世代管理人與Y世代年輕下屬的培訓指引，同時為企業員工培訓及教育者提供啟示。
香港中文大學黃熾森教授作報告
下半場主題報告由南開大學的崔勳教授主持。首先，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、金光管理學講席教授陳春花教授做了題為“重新定義人力資源戰略”的報告。陳教授從當前組織管理面臨的核心挑戰“駕馭不確定性”出發，指出組織成員擁有持續創造力是根本解決之道。組織要在巨變時代獲得持續的競爭優勢，關鍵在於人力資源和戰略管理的高度契合。陳教授同時從實踐的角度給出了人力資源管理如何變革以提升與戰略管理的協同效率的具體措施，包括人力資源管理的角色轉變、建立員工和組織共用的平臺等等，並用一些企業的實際案例來詮釋這些具體策略。
北京大學陳春花教授作報告
隨後，臺灣中正大學勞工關係學系黃良志教授作了題為“談一例一休實施對企業人力資源管理活動的衝擊與因應”的報告。黃教授在報告中以臺灣最新修訂的《勞動基準法》為緣起，介紹了臺灣”一例一休”制度的基本內容和理念，分析其對企業人力資源管理的影響，並針對這一制度存在的問題癥結提供了未來修法方向的建議。最後，澳門科技大學商學院孫立雲教授分享了最新的一項實證研究，題為“複雜工作情景下員工的適應性：中庸思維的作用”。孫教授在報告中構建了中庸思維影響員工適應性績效的一個有調節的仲介模型，並探討了研究結論對管理實踐的啟示。聽眾對五位教授的報告都展現出極大的興趣，在提問環節,參會學者們與演講嘉賓進行了熱烈的互動和探討。
臺灣中正大學黃良志教授作報告
澳門科技大學孫立雲教授作報告
11月4日下午，分論壇的論文報告分為五個會場同步進行。學者們圍繞領導力與員工行為、領導力與工作產出、多樣化領導、新型領導風格、工作特徵與員工感知、職場行為研究、個人特質與工作結果、創新與組織績效、多樣化管理、薪酬與績效等十個主題報告了自己最新的研究成果。主持人引導報告人與聽眾進行了熱烈的互動和深度的交流，每場的點評人對報告的論文作了精彩的點評，提出了中肯的改進意見和建議。
分論壇現場
11月5日上午首先由澳門科技大學商學院管理系系主任石貴成教授主持兩位元企業家的主題演講。中科創大創始人、總裁，中科招商合夥人、聯席總裁劉繼軍作了題為“創業企業引領新雇傭時代”的報告。分享了他對創業企業人才需求的理解，提出了以“阿米巴模式+同盟關係”為特點的新雇傭關係作為解決問題的鑰匙。用友（澳門）有限公司董事總經理劉予傑則作了題為“人力資源智慧雲，將管理實踐帶入高校教學”的報告, 介紹了用友人力資源智慧雲的服務架構，以及人力資源管理沙盤模擬實訓在高校實踐教學中的應用。
中科招商聯席總裁劉繼軍作報告
用友（澳門）有限公司董事總經理劉予傑作報告
隨後，論壇進入精彩的學者-企業家對話環節，由南京大學劉洪教授主持。兩位企業家與同濟大學羅瑾璉教授、上海交通大學唐甯玉教授、中國人民大學劉軍教授就女性領導力、人力資源管理理論和實踐的鴻溝、大學對人才的培養等議題進行了深入的對話和交流。
學者-企業家對話
接下來，南京大學張正堂教授介紹了本次論壇優秀論文的遴選程式，經過分論壇點評學者的推薦和學術委員會的審核，七篇論文獲得本次論壇的優秀論文獎。由劉洪教授宣佈獲獎名單，趙曙明教授和林志軍教授共同為獲獎作者頒獎。此後，下屆論壇承辦方、中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授進行了一個簡短的宣講。最後，會議主席趙曙明教授致閉幕辭。他向本次論壇的主辦方、參會的主題演講嘉賓和專家，以及積極參與會議的各位學者表示由衷的感謝，並期待來年再次在湖南相聚。至此，第六屆中國人力資源管理論壇圓滿落下帷幕。
優秀論文頒獎
大會合影